当被告知有几处工资时整个人都懵了.这是肿么回事

当被告知有四处工资时整个人都懵了！这是肿么回事？
近期不断有自然人接到所在单位或税务机关电话，要求到税务机关合并申报两处以上取得工资薪金收入涉及的个人所得税。
同时不少企业也被税务机要求协助调查所属员工两处以上取得工资薪金情况。有的单位要求协助调查的资料达几千人次。
为什么会发生上述情况？这是因为地税机关开始在全省范围乃至全国范围的全员全额申报情况进行比对，以此发现相关人员两处以上取得收入未合并申报的情况。
目前金三系统以身份证号为比对依据，但凡以个人身份证信息进行的个税申报都会在同一个系统被筛选出来，如果发现多处申报，就会预警。
这种比对将打击两种情形：
1.确实在两处以上取得工资薪金未合并申报个人所得税的；2.冒用他人身份进行逃税的。
以往，税务和其他各部门之间存在信息交换不及时的情况，信息孤岛大量存在。财务报表信息、个税申报信息、企业所得税申报的工资薪金扣除信息、社保申报信息、企业人数信息等缺乏共享和相互比对的平台，无法及时比对并进行风险核查。
而很多企业为了节约经营成本，多少存在一些虚报人员工资、虚列工资成本少交企业所得税；拆分人员工资少交个人所得税、少交社保费的现象。
金三上线，全国信息逐步实现互联互通，个人收入无处躲藏。
金三系统个税申报模块目前基本实现各省内互通，省之间的互通会逐步实现。以个人身份信息申报的各地收入都会被申报地税局监控，对有多处收入的人来说，老实进行自主申报非常必要，不然罚单就上门了。
目前知识经济时代，个人第二职业盛行，对于个人在外获得的其他收入，但凡自己通过税务局代开了发票，扣缴了个税，或者被代扣了个税，信息就进入了金三，就能实现共享比对，你在北京获得了收入，也在深圳获得了收入，两个地方的税务局就都知道了。
营改增后，地税的增值税业务收编到国税，地税可以腾出手来主抓个税这个大头。
营改增后，地税的增值税业务收编到国税，地税可以腾出手来主抓个税这个大头，特别是去年“金税三期”上线后，个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的企业已经被地税列为重点稽查对象之一。
其实，这些都不是危言耸听！所以，在个税申报方面要及时做好自查工作！因此，财务人要做好以下几点：
工资个税计算是否正确
重点检查工资表中代扣的个税金额是否依法按照税法规定计算，是否存在人为计算错误、故意少交个税的情况。
人员是否真实
重点检查工资表上的员工是否属于公司真实的人员，是否存在虚列名册、假发工资现象。
是否申报了个税
重点检查企业工资表上的人员是否均在金税三期个税申报系统中依法申报了“工资薪金”项目的个人所得税。
年终奖计税方法是否正确
对于雇员当月取得的全年一次性奖金，采取除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数的计税办法。
注意：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
免税所得是否合法
重点检查工资表中的免征个税的所得项目是否符合税法规定，如免征个税的健康商业保险是否符合条件、通讯补贴免征个税是否符合标准等。

归纳：企业这种操作的风险将逐步增大。这些行为被风险警示、被风险推送检查的情况会越来越多。一旦被检查，就会把多年来的总账一并算清。那吐出来的就不是偷逃的那部分税款了，更多的是违法带来的滞纳金和罚款，得不偿失！

那么企业有哪些合理合法的操作来减轻税收压力：
1.      寻找税务政策低洼地。如江苏徐州经济开发区等都有一部分的税收扶持，奖励返还在30%-70%之间。
2.      个人独资企业，享受核定征收。企业无需再铤而走险的买票做假账等，利润部分综合税率在6个点左右就能轻松解决。