程序员被裁员用怎么心态面对

大家可能没有意识到史上大的金融危机在2019年爆发了，但肯定也听到了周围的人抱怨工作做不下去，公司在节省开支。公司节省开支就意味着要裁员，如果你的公司也在裁员，那你会不会是那个被裁掉的人？程序员被裁员用怎么心态面对？跟重庆北大青鸟老师来看看吧。

程序员被裁员，一般都是互联网公司，裁员的对象大多为JAVA程序员，可说实话裁员的问题不只是Java程序员的问题，可以说是各行各业都有的问题。所以，针对这个问题，需要根据员工的年龄、行业背景以及编程技术栈区别对待。
1. 首先，从年龄的角度来分析
我认为从年龄角度来看可以分为两个年龄段，青年和中年。

如果你现在还很年轻，例如30岁以下，那么面对裁员问题是，你可以非常轻松。就算被现在这家公司裁员了，因为还很年轻，体力、脑力和精力都还很旺盛，再去找其他公司也很容易，也没有家庭负担。但是，你需要做好职业规划，不要整天玩游戏，没有什么一技之长，要坚持学习，多结交同事朋友、扩展人脉，这样能非常轻松地应对裁员。

如果你现在即将步入中年，那么久不得不考虑中年危机的问题了。此时的你，一般有了一定的工作经验，但是去找工作可能会被年龄歧视。此时，应对危机的方法就是多存钱，减少负债。不要赚到钱了就想着提高生活品质、到处旅游，买车买房，一旦你失业，房贷是一个大的负担，压力会非常大。另外，在这个年龄上，不要再在公司里面做非常基层的工作，此时要开始谋划往上升。如果你此时是Java程序员，那么你要谋求升为Leader/主管之类的中间管理层角色。
2. 其次，从行业背景和编程技术体系的角度看
如果你的行业是创新性质比较强的行业，那么你就需要不断的坚持学习，总是赶在别人的前面，把该学习的东西全部学会，成为公司的中流砥柱。公司裁员是不会裁掉公司的核心研发人员，除非这家公司倒闭。

然后，对于Java程序员来说，要不断钻研、更新、升级自己的技能。例如，我在学习Java的时候，还是JDK 6，现在已经升级到JDK 11了。所以，我就必须及时的学会JDK7 JDK8 JDK9 JDK10 JDK11，否则就会被淘汰。其次，还要关注编程技术的新发展动态，看有哪些新型技术涌现出来，例如近几年函数式编程语言发展的很火，kotlin、scala等语言也有发展，所以要保持好奇心，多学技术。学会技术之后，将技术应用到工作中，为公司创造价值，推动公司向前发展。公司发展得好，自然也就不会裁员了。

Java程序员被裁员怎么面对，重庆北大青鸟解放碑校区老师给你这三点建议。遇事不要慌乱要保持平常心，多想想是自己什么地方做得不够好才会被裁员。第二看看公司裁你是否给你补偿，若有问题请及时维护自己的权益。第三若没有找到合适的长期工作不妨先找个短期工作，让自己过渡一下，千万不要怠慢了自己。