金税四期下 这些发工资方式查到必罚 请企业抓紧自查

金税四期下！这些发工资方式查到必罚，请企业抓紧自查！税收园区，税收优惠政策，更多详情内容了解公众号：节税宝典。

伴随着金税四期全面推广上线，旨在以“信息共享、风险管理、大数据应用、云计算”为建设理念，不仅在税收方面提供了更为强大的监管手段，也对企业和个人提出了更高的税务合规要求。

那么，企业如何规范发工资方式，避免涉税风险，成为了摆在管理者和财务人员面前的实际问题。

首先，我们需要意识到，企业过去可能采用的一些不合规的方式，终究是纸包不住火，一经查出、必定受罚。

1、使用老板、财务的私人卡发放工资，或者走现金、走福利的方式。

2、企业员工工资表只做5000以内，有意漏报、瞒报，少交个税。

3、到处找票，有意徒增企业成本抵扣，长此以往造成企业费用异常。

4、虚列、虚报员工，分摊工资。

5、员工在两处或者多处取得个人综合所得，并未申报纳税、汇算清缴。

同时，企业除了规避这些风险，立即进行自查外，还可以积极寻求合法合规的规划方案，以减轻税负，提高经济效益。

一、巧用公积金

根据规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。另外，职工又可以缴纳补充公积金，所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定的空间。

二、通过提高职工的公共福利支出

例如，免费用餐、提供宿舍、交通便利等。这些支出作为企业的成本费用，可以减少企业所得税应纳税所得额。同时，个人在实际工资水平未下降的情况下，还减少了部分应由个人负担的税款，实现了企业与个人双赢的效果。

三、利用税收优惠政策

转变与公司的业务关系，以个体户的形式与公司合作。

目前，在国内部分特定区域内，设立的小规模个体户可以享受到个税核定征收的政策，一般核定个税在0.5%左右，再加上增值税、附加税，综合税负仅在1.56%左右。如果一家个体户，年销售额在120万以内，甚至还可以享受到区域性的双免政策（即免征增值税和个人所得税）。

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