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通常，在企业的日常运营中，“公转私”是不可避免的一环，即企业将资金从对公账户转给个人的行为。然而，这一过程往往伴随着一系列的风险与合规问题。特别是随着监管力度的不断加强，如何安全、合规地进行公转私，已成为了企业与个人必须要面对和解决的问题。
一、公转私风险点分析：
1、额度限制：公转私一般存在额度限制，超过规定额度需要提供相应的合同或证据链等凭证。
2、涉税风险：公转私涉及到个人所得税、企业所得税等，必须要依法纳税，做到财务合规、税务合规。
3、证据链缺失：公转私需要完整的证据链支持，否则可能面临审计风险。
二、如何安全、合规公转私？
1、给员工发放工资，通过银行代发的方式，且已经履行代扣个税的义务。
2、支付个人劳务等报酬，如高薪外聘专业性人才，可直接转给个人，但前提是已经是完税的税后报酬。
3、向个人经营者采购，取得了自然人在税务代开的发票后，即可直接公转私给个人。
4、公司股东将公司账上利润提现，已经缴纳了20%的分红个税。
5、给员工报销差旅费用。
6、归还个人的借款。
7、支付个人的违约金、赔偿金。
8、个独企业、个体户的税后利润分配，可直接转到老板的个人卡。
后，基于真实的业务基础之上，还可以积极了解现行的一系列税收优惠政策，在合规公转私的同时合理减负增效。
一般来说，企业与个人发生业务，如果个人自行到当地税务大厅申请自然人，则需要由支付方单位按照20%-40%的个人劳务报酬进行代扣个税。但双方沟通协商到税收园区的税务大厅进行代开，则是按照个人经营所得进行核定个税，一般在0.5%-1%左右，综合税负仅在2%左右。
此外，还可以入驻园区内设立小规模个体户的形式，同样是享受个人经营所得核定征收政策，一般核定个税在0.5%，再加上目前的增值税、附加税优惠，综合税负仅1.56%。并且，完税后的利润可直接由经营者自由支配，也就免去了公转私的风险。
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