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在日常生活中，我们常常听到“劳务费”和“工资薪金”这两个词，虽然它们都属于个人收入，但在税务处理上却有着显著的差异。
那么，这两者之间到底有何不同？一起来看看吧！
一、“工资薪金”与“劳务报酬”的区别？
1.工资、薪金所得，属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。
2.劳务报酬所得，则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
两者主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
二、税务处理原则？
1.如果个人与单位签订了劳动合同，按月发放工资，那么他们就被视为正式员工，存在雇佣关系。其收入应按“工资薪金所得”申报纳税，适用税率为3%-45%，并享受相应的社保待遇。
2.如果双方签订的是劳务合同，或者没有明确的雇佣关系，那么这些收入就应按“劳务报酬所得”申报纳税，适用税率为20%-40%。此时，企业无需为临时工缴纳社保，但应按规定代扣个税。
三、企业支付劳务报酬时的3个误区！
误区一：支付自然人的劳务报酬，按规定已经进行个人所得税预扣预缴申报，无需再提供发票
正确解释：如果支付金额不超过500元，属于小额零星支出，可不需提供发票。但如果支付金额超过500元，则需要提供增值税发票给企业作为税前扣除的凭证。
误区二：支付自然人的劳务报酬不超过800元的，无需申报个税
正确解释：无论劳务报酬金额多少，支付方都有义务进行个税的扣缴和申报。只是金额不超过800元，可在计算个税时作为免税额进行扣除。
误区三：支付自然人的劳务报酬，代扣20%个税的时候是按照含税收入来计算个税
正确解释：代扣个税时应按照不含税收入来计算。例如，支付10300元劳务报酬时，应先扣除增值税（假设税率为3%），得到不含税收入10000元，再按照20%的税率计算个税。
然而，在实践中，说到劳务发票，企业和个人都很。一是个人没有资格自行开具合规发票，企业也没法进行税前扣除。二是虽说可以到当地的税务申请自然人代开，但又嫌流程繁琐、较麻烦，成本也高。
四、减负增效小妙招！
1.委托税收优惠园区进行代开
对于一些临时业务，个人可以选择到国内部分税收园区申请代开，只需要办理简单的临时税务登记即可。一般是按照个人经营所得核定个税，综合税负低至1.56%（包括增值税1%、附加税0.06%、个税核定在0.5%左右）。
园区代开，直接由税务大厅出票，且一票一完税凭证，除了可以帮助个人解决开票的问题和个人收入不交税的风险外，还可以帮助企业解决无票入账，弥补成本票缺口等实际问题。
2.设立小规模个体户
对于长期合作的，企业可以协助对方在税收园区成立个体户，并申请核定征收政策，同时企业也不用代扣个税，对双方都更有利。
1. 双免个体户：年业务量在120万以内，每月开具普票在10万以内，可免征增值税和个税，综合0税率。
2.个体户：年业务量在400万以内，一般个税按0.5%核定，再加上目前增值税及其附加税，综合税率低至1.56%。
后，需要注意的是，目前随着税收制度逐渐完善，一定要确保业务真实、三流一致，且符合地区的要求才能够申请入驻享受！
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