临时工工资属于劳务报酬还是工资警惕劳务报酬支付常见误区

临时工工资属于劳务报酬还是工资？警惕劳务报酬支付常见误区！
公司的发展现在需要的不仅有员工内的，还有的就是外面聘请的。这些雇佣的外聘人员，在为公司的发展上做出了很大的贡献！一般为公司提供的比如是咨询服务、技术服务还有居间服务等！在个人提供服务之后，那么企业也会给个人支付相应的报酬！
这个时候，就会出现这样的“临时工”究竟是按“工资”还是按“劳务报酬”来扣个税？
一般来说，临时工与单位如果是存在雇佣关系，就要按照工资薪金申报，如果不存在雇佣关系，就会按照劳务报酬所得申报！那么，怎么确定公司跟临时工之间是否是存在雇佣关系的？
1.签订的为劳动合同，就为劳动关系
正常按照月度发放工资，按照“工资薪金所得”代扣个税，而且还需要帮临时工代扣社保！这里个税基本是按照七级累进制来计算个税，税率是在3%—45%之间！
2.签订的合同为劳务合同，就为劳务关系
企业按照劳务报酬代扣个税，这也就无需为提供劳务的人员交社保！缴纳的劳务报酬所得税，税率一般为20%—40%，并且一般都需要个体提供发票方便入账。
那么关于临时工的工资怎么归属的情况，相信大家已经了解的差不多！那么，在支付劳务报酬上常见的误区也需要警惕！
误区一：支付给自然人的劳务报酬，不用发票即可税前扣除
注意：企业支付个人劳务报酬之后，是需要取得发票之后，才可税前扣除！
误区二：支付给自然人报酬之后，在的环节，税务局可将个人所得税征收
注意：
1.自然人代开取得劳务报酬，在当地申请的时候，在的环节中，不再征收个人所得税，一般是由企业代扣。年底的时候还会汇算清缴，适用3%—45%的个税税率！
2.如果是选择园区代开，那么在的环节中，会完税，年底也不会出现汇算清缴的情况。
误区三：支付自然人的劳务报酬，在预扣个人所得税时直接乘以20%的税率计算！
注意：都是需要先计算收入额，再按税率预扣个税
误区四：在支付给自然人的报酬不超过800元的时候，不用申报个税！
注意：在劳务报酬所得出现每次收入没超800元的情况，根据相关规定，应预扣预缴个人所得税税额为0！但是0不表示着不申报！
那么，对于取得劳务报酬的个人来说，需要提供发票，那么就可以选择园区代开，现在个税可享受到税率0.5%—1.5%的优惠，综合税率也在2%左右！当然，还有一些业务也可选择设立个体工商户，申请享受税收优惠，可申请享受双免政策，税率为0！也可申请享受到核定，所得税核定0.5%—1%！综合税率也在2%左右！申请享受优惠，业务一定要真实，符合实际情况！
申明：文章来源公一重一浩《税企服》，有兴趣了解园区税收优惠政策详情可移步获取