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“我家现在带孩子的阿姨零经验，手法差强人意，不怎么会照顾孩子。有时真纠结，就期盼孩子快点长大，送去幼儿园！”
“阿姨真难找，我妈看重干家务干净利索的，一般人她看不上。”
“我家请过两个保姆，个手法倒是挺好的，但是耍心眼；第二个，干活很卖力，但理解能力差，好多事跟她说了等于白说。”
类似的话我们似乎都曾经说过或者听到过，在家政服务这块蛋糕越做越大的时候，它的味道似乎还没对准中国雇主的胃口。
为什么合适的保姆难找？
在传统方式中，雇佣家政服务人员有分为两种：雇主直接寻找和通过家政公司介绍。
雇主大多选择劳务市场、保姆等工自发聚集地这样的地方自己进行面谈，这样的方式缺点是目的性不强，完全是碰运气，当然也可以通过熟人介绍，但那样获得合适保姆的机会更低：因为大部分情况下，如果这个人足够，那么就很难等到你雇用她。
家政公司有两种，一种是中介模式，一种是员工化管理制（其实只能叫类员工化管理，还不是真正意义上的员工制）。种对家政服务人员是没有培训的，他们从中介出去就完了，没有维修服务。第二种是有培训的，有些正规的家政公司会按照国家的培训大纲要求培训员工，其中包括家政基础理论知识和家政实际操作训练，内容有职业道德，法律常识，家庭礼仪，烹饪，插花，护理等课程，培训后参加家政服务员国家职业资格考试。这种情况看上去很好，但大的问题在于：保姆服务是一项非常个性化的服务，每个雇主的需求都不尽相同，大到服务类别小到饭菜的口味，千人一面的家政服务产品不能满足雇主的个性化需要。
再加上家政服务工作流动性强、农民工回潮引发的各行业用工荒，保姆难找也就不足为奇了。
开水帮解决了哪些问题？
“全重庆数千名保姆资源，全部经过实名验证和精细分类，收录了家政人员的详细身份信息、工作履历、薪资要求、证明人信息、背景调查、之前用户评价等内容；客户通过开水帮，每人可省去约3000元的中介费用；采用直营方式，标准化筛选流程，标配服务由开水帮提供，并严格执行。”作为一家有诚意的家政服务电商龙头，开水帮漂亮地完成了“标准动作”。
而针对客户对高级人才的招聘需求，特别推出猎聘服务。客户只要一个电话或是通过网络/微信下单，开水帮借助后台CRM管理系统，对数据进行分析，帮助客户筛选出符合要求的家政服务人员，准时到达、快速响应，帮助客户预约或是上门派送服务提供者；面试满意之后，还提供该员工的背景调查和保险等标配服务，服务期内承诺换人，签约后有全方位的维修保障服务。
开水帮此举开启了家政服务的一个新时代——定制时代。基于DIY用户自助招聘模式，发展高级定制套餐；按照雇主的实际需求，筛选出符合条件的家政服务人员，并特意加入了“基于中介比价的一手价格”概念、家政师“专业家庭服务雇佣方案”、“第三方专业背景调查”服务……相当于为雇主量身定制了一位家庭服务人员。
这样一站式的服务方式，将过去服务无标准、维修难保障、客户招聘过程繁琐费、家政服务人员与雇主需求难以完美匹配等核心问题全部解决，特别是率先引入的“背景调查、高额保险、快速赔付服务”真正实现了让消费无忧。
