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保姆薪资行业垫底
“排队找家政工三个月，尽管工资一加再加，找一个合适的还那么难！”市民张小姐说。
重庆市家政行业服务协会常务副会长张剑，负责某社区服务。几年前，这条一天要接听几百个电话，忙得人仰马翻，而现在，“一天就几个电话，不是因为找家政工的少了，而是很多人找不到合适的家政工（即保姆），家政工的数量、质量逐年下降，恐怕再过几年，重庆就没有家政工了！”
重庆家政公司大量招人，相比月嫂、搬家、保洁等行业，保姆市场呈现“青黄不接”的现象。由于保姆资源缺乏，无法为雇主提供合理的配比优选，甚至造成过一个月内，一家家政公司有18名雇主悔单。
据了解，在家政行业，保姆薪资处于垫底位置，有时拖累家政公司难以维持正常经营。因此，市场上一些纯做保姆业务的公司，开始拓宽经营渠道，推出月嫂、保洁等专业门类的服务。
家政行业困境多多
保姆市场抽成低，在业界早有耳闻。按照服务业的行规，月嫂、保安等职业的抽成为薪资的20%，而保姆仅为5%。很多家政公司老板叫苦不迭，因为扣除培训费、房租和水电等费用后，利润所剩无几，更别说壮大行业了。
一些大型家政企业的保姆培训后，进入雇主家中，流失率高达30%以上，让家政企业十分苦恼。其中，有保姆自行离职回老家，或与公司合同期满后，跟原雇主私签合同，及被其他企业“挖走”等原因。
雇主对保姆不满意，多是因为所付工资跟保姆的技能、服务不匹配，达不到自己要求，这是家政公司对保姆不培训或培训少所致。培训保姆对家政公司来说，大的难题是，人培训完了，上岗没多久人就走了，而不培训又不合规定。
2006年以前，重庆保姆以25岁至35岁的女青年为主，来自农村来，对城市充满向往，没有太多要求，任劳任怨；2006年以后，农村青壮年劳动力向沿海转移，从事家政行业的年轻人只占30%，其他多是40至50岁的中年妇女；而大多数家庭却希望找“年轻、会干活的保姆”。
目前，重庆的保姆年龄在40岁至50岁之间，平均学历为小学。在80后、90后逐渐成为家庭中坚力量时，他们对生活质量的要求随之增高，而现有保姆的年龄、体能和文化水平，很难满足其要求。
“我家曾找过一个保姆，20多岁，相貌端正，说话细声细气，可干活不麻利，很多事情要我手把手教。这些都算了，她还经常找一帮子老乡来家里聚会，真受不了，只好辞退。找年轻人不会干活，还添麻烦；找年纪大的阿姨，又没有共同语言。如今，找保姆真难啊！”曹女士说。
转行做月嫂 工资立马高
保姆的薪资是家政行业低的，为争取高收益，一些人转行做月嫂。
市场上，保姆平均工资2700元左右，月嫂平均工资则在6500元左右，工资的巨大差异，引导着就业取向。
“我做了三年保姆后，考取资格证做了月嫂，工作量和以前差不多，但工资是以前的三倍。”月嫂李翠翠表示。
如今家政市场不景气，很多保姆看月嫂市场好，就提出转岗要求。正规家政公司都有月婶培训课程，接受培训，考取资格证，就可以从事月嫂工作。如果公司不安排，还有其他家政公司要月嫂，目前的状况是月嫂的人力资源较为充裕，而保姆严重短缺。
开水帮旗下家政人员经过严格的筛选、系统化的培训，能确保高标准的服务质量，以100%真实的用户评价体系为行业首创。他还要求所有阿姨实名入驻，提供身份证、培训证、健康证等，月嫂、老人看护等还要具备相关证书，大程度保证家政服务的优质。
其实，当好月嫂不容易：不仅要有文化基础，掌握产妇和新生儿护理的知识和技能，还要身心健康、责任心强、喜欢孩子，能与产妇相处融洽，并不是考到证书就能完全胜任。如果家政工一窝蜂去做月嫂，甚至“速成”月嫂，势必会降低月嫂队伍的整体水平。
