劳务公司与建筑类企业开具发票易被稽查的五大重点

劳务公司与建筑类企业开具发票易被稽查的五大重点

劳务公司发票的开具主要分为向建筑企业开具劳务分包发票和劳务派遣发票两种。在这两种发票开具中，有部分劳务公司为了达到少缴纳增值税或者是享受劳务派遣业务差额征税增值税优惠政策的目的，违反国家规定，向建筑企业开具劳务派遣发票。也有部分劳务公司经不住利益考验，向建筑企业只收税点进行买卖发票的行为。

以上行为均是违反了国家对于征税和公司经营的法律规定，极易引起税务稽查。而主要稽查对象就是开具劳务发票和劳务派遣发票，主要稽查有五大重点。

一.稽查劳务公司向劳务发包方开具劳务发票，“备注栏”是否注明“建筑服务发生地县（市、区）名称及项目名称”字样。

二.稽查农民工工资专户代发劳务公司农民工工资情况下的劳务发票上的开票金额是否与相关的付款金额一致。

三.稽查开具劳务派遣发票的劳务公司是否具备相关资质。

四.稽查无劳务派遣相关资质的劳务公司对外所开具的劳务派遣发票。

五.稽查具有劳务派遣相关资质的劳务公司与用工单位签订劳务派遣协议的开具劳务派遣发票的合法性。

（建筑企业使用劳务派遣需具备两个条件：一是用工数量不得超过用工单位总量的10%，二是劳务派遣员工只能在“临时性、辅助性、替代性”等岗位作业）

综上所述，建筑企业想要节约成本，与劳务派遣公司合作，一定要合理合法，不然引起税务稽查的不仅仅是劳务派遣公司，更有可能“惹火上身”，从而“玩火自焚”。

任何企业都想要节约成本，降低税负压力，为何不试试总部经济招商模式，进行税务筹划，从而达到合理合法的降低企业综合税负压力的目的呢？

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