2022还在以这5种做工资的方式 涉税风险大

伴随着我国的税收制度逐渐完善，以及现代化的税收征管系统越来越强大、智能化；企业只有规范做账和依法纳税，才是的出路。
在过去，投机取巧、到处找票、虚开虚抵等无中生有的财务处理和税务处理；涉税风险越来越大，还将被税务重点稽查，到头来必将是一条死胡同。

尤其是，做工资时还在用以下一些方式，一定要注意了：
1、员工工资用老板、财务人员私卡发放，或者走现金、走福利的方式
2、虚报、虚列人员，增加成本抵扣行为
3、在履行代扣个人所得税义务时，故意瞒报、漏报
4、员工工资表只做5000以内，有意少交个税
5、员工个人在多处地方取得薪金所得，并未在固定单位申报纳税和汇算清缴等涉税危险行为

但通常情况下，对于一些高净值收入群体来说，个人所得的实际税费负担又相当重，该如何解决呢？
比如，个人平时的工资需要按照3%-45%的个人薪金所得缴纳个税；如果额外承接一些业务，获得的临时收入，还需要缴纳20%-40%的个人劳务报酬所得；如果个人名下还有投资，取得收入后提到个人私卡，还需要缴纳20%的分红个税。

那么，在遵循合理、合规的基础之上，企业及个人利用现有的税收优惠、以及企业性质等优势来减费降负，无疑是明确的举措。
利用国内税收园区的自然人代开方式；当个人临时获得的收入，可以在园区申请临时税务登记，享受个税核定征收的方式，由税局直接代扣税费，并开具相应的发票和完税证明给受票方企业。（操作流程简单，综合税负在0.7%-1.5%左右。）
利用税收园区的小规模核定征收方式；以个人的名义在园区成立一家小规模的个体户（如某工作室），合理对外承接业务，纳税在园区；可以享受个人经营所得税0.6%-1%左右的核定征收政策（目前可免征增值税、附加税），无需再二次缴纳企业所得税、分红个税等；可以直接把税后利润提到私卡，随意支配，大幅减轻纳税成本和免去公转私的风险。

综上所述，了解更多税收优惠政策详情，可移步--《节税宝典》。你还在以这5种做工资的方式吗？个人所得的实际税费负担又重，该如何解决呢？希望以上的分析，可以帮助到有需要的朋友。