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广达中国制造总部已经形成强大的制造和资源整合能力，成为广达电脑的重要组成部分。广达电脑成立于1988年，是目前全球大笔记本电脑研发设计制造公司。广达电脑长期的发展策略是“深耕台湾，布局全球”，以“广达研发园区”作为研发设计与生产高附加价值产品的据点，以大陆工厂为制造基地，并积极建构以台湾为主轴的运筹中心，整合美洲、欧洲和亚洲各厂成就全球制造与销售的强势竞争力。
2006年，广达电脑迈上新的里程碑，荣登美国《财富》(Fortune)杂志世界五百强企业排行榜，2012年排名第279位。展望未来，相信凭借广达中国制造总部卓越的制造能力和广达研究院强大的研发实力，广达电脑会持续前进，勇攀企业发展的新高度，逐渐成为涵盖ODM及EMS具竞争力的生产厂商。
广达大量招聘
区域：
重庆 > 沙坪坝 > 小龙坎
信息来源：企业
企业名称：广达科技有限公司
企业地址：重庆市沙坪坝曾家
职位类别：普工
职位名称：普工
招聘人数：100 人
每月工资：3000-4000元
职位要求：招聘岗位：普工(大量招聘，无需工作经验)
晋升空间：从普工报名，入厂后三个月，根据自己技术，可申请调换岗位和部门——SMT、
机台操作、维修、装配、精密组装、测试车工、库管、品管等
三、任用资格：
学历：初中以上学历；
专业﹕不限；
年龄﹕16周岁-40周岁以下；
视力﹕裸眼视力必须保证在0.6以上﹐矫正视力在0.8以上（远视、斜视、色弱、色盲者不予录用）；
健康状况﹕不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病（凡患有心脏病、传染病、癫痫、
精神疾病者不予录用，隐瞒者责任自负）；
其他：男性不蓄长发，无带耳环、鼻环等怪异装扮，无纹身，刀疤，伤疤，烟疤，案底等
四、薪资说明：(新进员工月能领到2500--2800左右，以后在3000---4000元左右)
1、试用考核期间薪资计算：试用期底薪为1560元/月，经三个月试用考核通过后，底调整为1660元/月；
2、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴＋加班费 +包吃包住
加班费计算：平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5=11.63
双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2=15.51
法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3=23.27
五、福利制度：
薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及员工奖金；
福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金；
休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；
教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，员工可有海外研修机会。
其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）提供床上用品。
信息来源：企业
企业名称：广达科技有限公司
企业地址：重庆市沙坪坝曾家
职位类别：普工
职位名称：普工
招聘人数：100 人
每月工资：3000-4000元
职位要求：招聘岗位：普工(大量招聘，无需工作经验)
晋升空间：从普工报名，入厂后三个月，根据自己技术，可申请调换岗位和部门——SMT、
机台操作、维修、装配、精密组装、测试车工、库管、品管等
三、任用资格：
学历：初中以上学历；
专业﹕不限；
年龄﹕16周岁-40周岁以下；
视力﹕裸眼视力必须保证在0.6以上﹐矫正视力在0.8以上（远视、斜视、色弱、色盲者不予录用）；
健康状况﹕不得患有影响集团其它员工健康及无法胜任实习岗位的疾病（凡患有心脏病、传染病、癫痫、
精神疾病者不予录用，隐瞒者责任自负）；
其他：男性不蓄长发，无带耳环、鼻环等怪异装扮，无纹身，刀疤，伤疤，烟疤，案底等
四、薪资说明：(新进员工月能领到2500--2800左右，以后在3000---4000元左右)
1、试用考核期间薪资计算：试用期底薪为1560元/月，经三个月试用考核通过后，底调整为1660元/月；
2、实得薪资：底薪+生产奖金+中、夜班津贴＋加班费 +包吃包住
加班费计算：平时=底薪÷21.75÷8×加班时数×1.5=11.63
双休日=底薪÷21.75÷8×加班时数×2=15.51
法定假日=底薪÷21.75÷8×加班时数×3=23.27
五、福利制度：
薪资待遇：富有竞争力的薪资，另加生产奖金、超产奖金、年终奖金及员工奖金；
福利保险：为员工缴纳社会保险（包括养老、工伤、医疗、失业、生育）及住房公积金；
休假制度：享有双休，法定假日休息，法定之婚、丧假及产假，工作满一年后享有带薪年假等；
教育培训：提供完善的教育训练及在职进修体系，员工可有海外研修机会。
其它福利：节假日聚餐、联欢晚会，良好的食宿条件（住宿及一日三餐）提供床上用品。
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