因为教师编制,教师招聘出现的难题有哪些?教师招聘已经成为基层政府部门一种常态工作,很多人疑惑教师年年招却招不够原因是什么?今天在学考试网小编就和大家谈谈因为教师编制,教师招聘出现的难题有哪些?希望对正在备考的考生有所启示。
按需补充难
教师缺了就补充,这应该是底线要求。然而实际情况并非如此。由于国家教师编制标准一直未变,加之许多教师因年老多病不能坚守岗位,各地普遍存在教师总量超编、而实际严重缺编的现象。
抛开编制,退而求其次,有的地区制定了“退补相当”的新教师补充规定,对县市区招新教师的数量作了原则性规定,即按照每年退休、调出、非正常死亡的教师数量确定新招聘教师的数量。但这一基本目标也很难实现,特别是在中西部等经济欠发达地区。
因为教师编制,教师招聘出现的难题有哪些?
招到好教师难
这里的“好教师”是相对而言的。某县教育局人事科科长透露,现在教师事业编考试由省人社部门统一组织。大中专毕业生基本上按照先沿海、后内地,先城市、后农村,先平原、后山区的顺序选报岗位,县市区只能“兜底”,好教师很难“光顾”,偏远地区、农村和山区学校招到好教师更是难上加难。有的考生报考多个地方岗位,后根据区位优势选择就职学校,因此造成落后地区常常招人招不满。
稳定外地新教师难
现在招考新教师,户籍全部放开,跨区域报考比例越来越大,这对促进人才流动有积极意义。但是,很多毕业生考入外地学校后,往往“身在曹营心在汉”,尤其是考入农村和山区学校任教的外地教师,一心想着两件事:一是再考回老家,二是再考入城区等发达地区。
这就造成了新教师队伍的不稳定。尽管国家已出台农村教师补贴政策,很多县市区政府也出台“婚前一间房、婚后一套房”等优惠政策,千方百计留住新教师,但还是难尽人意。
听某县组织人事科科长说,该县每年通过考选、对调、辞职等途径回到户籍所在地任教的教师都超过五六人,大多是为了解决婚姻等问题。有的地方与外地教师签订了至少工作满3年或者5年才能调出的协议,且要缴纳违约金,起了一定作用,但还是难以从问题。
聘用制教师管理难
为了解决总量既不超编、又能补充新教师,弥补学科教师结构性紧缺问题,很多地方政府出台了招聘“聘用制教师”的政策。这些教师没有编制,与正式在编教师工资标准一样,但财政缴纳保险不一样,在编教师缴纳事业险,这部分人缴纳企业险,不予缴纳各类公积金。
尽管工作安排一样,但没有编制,待遇没有保障,“聘任制教师”总感觉“低人一等”,便千方百计考正式在编教师,将很大一部分时间和精力用在复习备考上,而不是工作上。这对学校管理造成了困难,影响了正常教学秩序。如果对招教备考有疑问,【推荐阅读】:把握备考的三大环节,决胜招教考试!
因为教师编制,教师招聘出现的难题有哪些?以上就是小编整理的招教的难题,虽然招教是政府部门的难题,但是它同样是给我们这些正在备考考生的机遇,考生要抓住机会,争取早日通过招教考试。如果有任何教师招聘方面的疑问,记得使用职业教育在线功能,我们的老师会及时给你答复。
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因为教师编制教师招聘出现的难题有哪些
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