重庆时尚顾问搭配师培训服装导购直播带货形象培训

重庆时尚顾问搭配师培训服装导购直播带货形象培训

每次讲到时尚顾问搭配师，我们经常收到这样的提问，今天趁此机会跟大家分享下，它们的差别究竟在哪儿。

技能要求

首先当然是核心的技能要求啦，两者都需要具备一定的销售成交能力，但若要细看，从服装导购到时尚顾问搭配师，它们有明显的能力要求区分。

服装导购，重点在于“导&购”，大而全的“具有服装销售经验”就能够满足用人服装门店的要求。

而时尚顾问搭配师具备的能力，除了成交转化，还在于的客户服务与管理，建立深度的链接从而增加门店或品牌与客户的粘性，懂得分析客户需求为其提供购买建议，有效的客户管理与沟通等。

职业上升路径

随着销售能力、店铺营业额增长，我们可以清晰看到两者的职业上升路径。

服装导购的职业上升路径多为纵向延展：服装门店导购--门店店长--区域门店负责人，放到品牌集团或服装行业中来看，其实它的天花板很快就能见顶。

时尚顾问搭配师因其本身具备复合型能力要求，它的职业上升路径有两个维度选择。

往深度拓展，在业务领域不断提升能力，成为门店、区域甚至服装品牌集团的营销负责人。

往广度拓展，具备搭配、演讲培训、营销能力的时尚顾问搭配师可以承接更大体量的、不止局限于搭配的工作，对于日后职场技能竞争力的培养会更强。

工作场景选择

服装导购的工作场景单一明确，多是集中在服装门店里。

而时尚顾问搭配师的就业场景能有更多细分领域的选择，比如奢侈品、高端服装品牌旗舰店、高定设计师的原创门店、高端美学生活馆、时尚会所等，这些社交场所多为名流圈层的活跃地点所在。

以上就是两者的细微差别，也可以说是两者要求具备的底层能力之差。用一句话简单归结是：入门与进阶的能力差别，却也意味着薪酬与未来职业、资源人脉的差距。

今天的文章也不仅仅只是两者的简单区分，而是希望通过多个层面的对比，大家对岗位能力有新的解读。在顺应社会潮流、行业趋势的同时，让自己的核心技能成为强有力的壁垒，才能打出持久战！

对于企业来说同样如此，紧跟当下新资讯，将其与自己的业务结合，同时还要提升内部员工的能力，不定时开展企业内部培训。

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1. 集中面授：理论知识讲解、导师示范、现场实操、导师点评；

2. 分组指导：学员分组互动研讨（每4人一组），导师答疑解惑与总结；

3. 远程指导：每期布置作业，学员微信群日常交流，导师答疑与点评：