企业为员工选择可以解决哪些问题

由于国家政策规定，用人单位必须要给员工每月缴纳社保，让员工可以在就职期间享受到国家给予的社保保障和福利。但是就目前情况来看，很多问题的出现都会导致用人单位无法给自己的员工缴纳社保。其实不妨可以选择，很多问题就能够迎刃而解。下面详细给大家介绍一下企业为员工选择能够解决的问题。

其实导致公司不能为员工购买社保的原因有很多，比如分公司、办事处与总部不是一个地方，员工享受社保待遇不一样也不方便，容易导致满意度低，离职率高；还有一些小公司，人员配备不够，人员专业性不够，自己为员工缴纳社保的成本比较高；现在很多企业的人事身兼多职，如果企业人事专员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，又浪费了时间与精力，这样一天下来其它工作都不用做了，效率低下；新公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理等等，那么如何解决这些问题呢？快捷的方式就是通过来解决。

为员工选择，对于用人单位要求比较小，无论是大型企业还是中小型企业，以及个体工商户，都可以通过来帮助员工缴纳社保。而且不仅仅是社保，还会提供社保年审、人事外包、社保费补缴、社保证明等服务，还可以提供相关的社保问题咨询，更好的帮助用人单位解决社保问题。简单来说，给企业带来的好处就是提高企业工作效率，规避风险，节省成本，促进发展。

对于中小企业来说，开设社保账户和缴纳社保是一件很耗时而且很麻烦的事，因为社保政策总是会不定期的调整，而缴纳社保的流程又十分繁琐，这就导致在办理的过程中很容易出现差错，出现多缴或者无法缴纳的状况也是挺多的，这就会引起一些不必要的纠纷，所以中小企业一般都不太愿意为员工缴纳社保。

但是现在有了，企业就可以选择来为员工缴纳社保，这样就可以使企业从繁琐的社保事物中解脱出来，也可以降低管理的成本。同时，员工还可以根据企业的实际情况确定合理的社保缴纳基数，针对不同的员工选择不同的社保险种，从而较低企业成本。

需要注意的是，企业在为员工选择时必须要知道这些问题。首先是企业法人必须参保，同时单位依照政策规定一次性为全部在职、退休职工办理参保，过后不予补办。还有医疗、工伤保险的缴纳需要在参保后的一个月左右缴纳，要保证银行账户中有足够的资金，以备第二个月开始通过银行委托划款，如果企业为员工办理了医疗保险，那么同时就需要办理办理工伤、生育保险;不办理医疗保险的，工伤、生育保险必须同时办理。后就是机构的选择，企业选择一定要选择专业正规的机构，然后根据企业的实际情况为员工选择合适的保险。
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