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这几年类似的关于偷漏个税、工资造假的不绝于耳！纳税人企图通过各种不合理的工资、薪金支出来偷逃税款，且手段多样。
国家对发票的管理一直都很严格，而虚开发票风险太大，所以逃税人干脆直接虚列工资，逃税人认为，虚列工资税务不会上门核查，基本发现不了，金额也不是太大，一般不容易预警。事实真的是这样吗？
随着今年新个税法的推出，个税成了稽查的重中之重，而个税的重点就是工资薪金，会计的风险可想而知。
国地税合并之后，个人所得税和企业所得税有关工资薪金的断层终于弥补上了，之前企业申报个税的工资和企业所得税的工资经常不一致，社保服务也是如此。因为属于不同的税务机关管理，所以往往成为很多企业钻空子的地方，现在这个漏洞堵上了。工资成了“烫手山芋”，会计千万不要去碰。
用一个案例来告诉各位会计，虚列工资的风险到底有多大！
某公司2011年账列应付工资科目为5,013,120.00元，其中列支工作人员工资2,779,470.00元，销售及相关人员工资714,500.00元，外勤人员工资1,519,150.00元。
检查发现，账列外勤人员发放的工资其中有1,211,400.00元无签字记录、转账凭证或收据等有效发放依据。对于无有效发放依据的工资属多列工资1,211,400.00元，应补缴企业所得税302,850.00元。
税务部门在进行税务稽查的时候，不仅要稽查工资表，还会去核查签字记录、银行转账、收据等。仅仅凭一张工资表就想蒙混过关肯定是不行的！
根据《人民共和国税收征收管理法》，虚列工资属于“多列支出”行为，系偷税。虚列的工资不得计入成本，不得在计算所得税前扣除。
企业一旦实施虚列工资的违法行为，不但会被追缴所得税，还会被处以不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款，得不偿失。这个时候再去找法律服务就晚了。
在此，提醒各位公司注册和大厅代理记账的老板们，一定不要心存侥幸，虚列工资一旦被查到，将面临罚款，数额巨大还可能面临刑事责任。
：18723376645 易老师
