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本文转自猎头网，原文地址：http://www.haol***/news/news-show.php?id=16498
很多时候企业招聘和猎头招聘都是同时进行的，但为什么猎头能推荐大量的优质人才，而企业自己的招聘就找不到人呢？其实猎头的招聘方式和企业的招聘是有差别的，以下是企业招聘和猎头招聘的三大区别：
一、招聘渠道的区别
看企业的招聘渠道，一般是各大招聘网站，然后呢，然后就没有然后了，线下或者内推，要不就校招。还有其他的吗？其中用的多的就是各大招聘网站，JD一发，然后等着简历上门，有可能一个职位发出去后，可以收到很多简历，但真正合适的没几个。这是什么原因？会主动投简历的人一般都是离职者，或者准备离职者，多数情况下都是这些人在主动投简历。请问他们会是优质人选吗？
再看猎头的招聘渠道，首先他们会分析职位需求，然后去锁定目标公司和人选，然后在通过人脉找到目标人选，然后推荐该人选到客户这边来。这种人选中，大部分是在自己的岗位上表现突出的，人选的质量自然就会很高。如果在商场上的话，企业招聘更像坐商，坐等人选上门；猎头公司是游商，主动去猎聘目标人选。渠道方面，企业是“招”，猎头是“挖”！
二、是否用心
任何一个猎头顾问都是一天8小时都在联系候选人，有的甚至超过10多小时在和候选人沟通，而企业内部的招聘经理，一天可以用多少小时打电话？可否占用其工作时间的50%？实际上，猎头顾问的工作压力比一般程序员要高很多。
三、对招聘人员的考核标准不一
企业的招聘经理，一般都是固定工资，就算有绩效，也不会超总薪酬的30%，而猎头顾问的业绩，绝大部分是按效果拿薪酬，也就是提成制，如果没有提成，那只能拿基本薪酬，也就是个生活费而已。为了生活的压力，猎头们怎么能不拼命找候选人？
以上三点区别是企业招聘和猎头招聘的本质区别。专业的猎头公司找人方式可以用精准、来形容。推荐阅读：招聘经理和专业猎头招聘的区别
