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本文转自好猎头网，原文地址：http://www.haol***/news/news-show.php?id=16739
每个人都有成为领导的潜质，猎头公司对于培养和挖掘领导潜质的人来说也是会从很多方面进行培育的，对于那些需要奋斗几十年成为重要领导人或者是奋斗了很多年也不是成为领导人的人来说来分享一下领导潜质的一些辨别。
一、 具有一些超凡的才能
猎头公司在判断一个人的领导潜质的时候往往都会观察他是否具有一定的超凡的领导才能，对于公司的营业全貌来说是不是能够做到灵敏的掌握，还有就是能够把公司的一些营业的情况都能够用为简单的话都正确的表述出来。
二、 出众的为人之道
还有就是作为成功的领导人还需要有出众的为人之道，比如说在相互学习合作的时候是不是能够具有一定的领导力和号召力，还有就是对于员工们的士气来说是不是具有很好的向前的鼓励作用。
三、 杰出的处理才能
领导人在公司进行各种职务的运营的时候，都需要面对不同的难题，那对于领导人来说在遇到一些问题的时候都需要进行理清各种实物之间的关系，能够从一定的高度看到问题的本质，这样才能表现出杰出的一种处理问题的才能。
以上就是猎头公司在判断一个人有没有领导才能的时候所做出的一些事项，对于一些具有领导才能的人经过了一定的培养和历练之后往往会获得更高的发展，同样对于那些有才能的人来说对公司和企业来说也是一笔很大的财富。推荐阅读：高端人才找工作选择猎头公司
