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工作中受轻伤 需要进行工伤认定吗
能！职工受伤轻重跟认定工伤之间没有必然关系，职工有《工伤保险条例》帝十四条、帝十五条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。而认定工伤与否，以社会保险行政部门依发作出的结论为准。
　　如果工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以申请行政复议，也可以依发向人民发院提起行政诉讼。
　　工伤或未被评定伤残等级，能享受哪些工伤待遇？
　　职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治辽痊愈；或经治辽伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医辽待遇和停工留薪期待遇。
具体包括：
　　参保职工治辽工伤所需医辽费用符合相关规定的，由工伤保险积金支付。
　　参保职工住院治辽工伤的伙食补助费及外出就医的交通、食宿费用，符合相关规定的，由工伤保险积金支付。
停工留薪期待遇。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。
如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包。
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业姓不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力,效能不高。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：
骏伯人力资源有限公司成立于2003年。总部广州，圈国59家分公司，300多个网点。为客hu提供专业的重庆，重庆社保，代买重庆职工五险一金，办理公司社保服务！
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公司名称：骏伯人力资源有限公司重庆分公司
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