猎头顾问比较在意人才的哪些方面

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猎头顾问主要服务于企业与人才，慢 慢的许多人了解了猎头顾问，在跳槽找工作时大家会想到猎头公司，有些中高端职场人希望通过猎头公司找到更好的工作，所以被猎头顾问在意是非常重要的，每个 猎头公司都有自己的人才库，而想要进入这个人才库需要具备猎头顾问的一些要求，那么今天小编就给大家介绍介绍猎头顾问比较在意人才的哪些方面。 和猎头打交道的误区有哪些

首先，猎头顾问关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为 媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运 用到新环境中。

再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

高层人才吸引猎头的因素有哪些？

1、目前是高薪一族。
2、目前是公司的关键员工。
3、在个人工作圈中是知名的专业人才。
4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。
5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。
6、本人也有跳槽意愿。 易被猎头公司淘汰的八类人