重庆领导恐惧心理咨询恐惧症

重庆领导恐惧心理咨询：恐惧症

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心理学上把恐惧领导的这种现象称为“恐惧症”，重庆寸草心心理咨询师张彭提示具有这种的人，所恐惧的对象大都十分固定。他们恐惧的往往都是具有管理权力和批评权力的人，就比如学校里的老师、工作之后的领导。

可以说，对领导的恐惧也是一种正常现象；但当一个人对领导的恐惧导致他产生了回避心理就不正常了。这就是所谓的恐惧症。

恐惧症的形成，与我们中国人固有的社交习惯有极深的渊源。在我们传统的沟通哲学中，拥有管理权力和批评权力的人，在下属面前要有一定的，能做到“不怒自威”，让下属心存敬畏。

相应的，作为下属对自己的上司是又敬又畏，领导的命令和安排要一丝不苟地去执行。这种以“顺从”为核心的传统沟通思维，导致了我们在学校时怕老师，工作之后又害怕自己的领导。

仔细区分一下，我们发现大多数人的恐惧症所恐惧的，并不是领导这个人，而是领导的身份、地位以及权力等所独有的东西。你不妨尝试在你的大脑里把领导身处的办公室，换成路边的水果摊；把领导的西装革履，换成水果摊老板的装扮。重庆心理医生寸草心理强调面对这样的老板你还会害怕吗？答案显然是否定的。由此可见，社会化的人类生活，所导致的人与人之间社会地位的不对等，才是我们真正恐惧的东西。

恐惧症产生的原因

除了以上这些客观原因，我们主观上的自我评价不合理，也是导致恐惧症产生的一大主因。

在职场中，特别是在领导面前，如果我们过低地评价自己，认为自己才疏学浅、能力不足、处处不如别人，就会使我们在领导的气场之下更显卑微。我们说话时细声细语、小心谨慎，发表观点时也是含含糊糊、立场不明，生怕自己说了不该说的话，做了不该做的事。

重庆寸草心心理咨询有限公司提示恐惧症所带来的负面影响，也是显而易见的。对领导的过度害怕，将严重阻碍你与领导之间的沟通。工作中极其重要的上传下达也因此而受到了影响，这又将影响到你终的工作质量和工作效率，也会阻碍工作反馈的正常形成与流通。

从领导的角度来看，那些在领导面前表现得过于拘谨的下属，也大都不会被领导看重。领导一方面会认为你这个人太过胆小怕事，不足以肩负重任；另一方面还认为你情商不高，在沟通能力与技巧方面略显不足。
 
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