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在工作中，让老板感到非常烦恼和困惑的事情有很多，其中关键的一点就是“核心的员工要跳槽。”对于这种情况，许多老板都一直百思不得其解，薪资待遇不错，升值空间很大，为什么精英人才要跳槽呢? 猎头分析职场中的管理者分类
作为老板，员工是他手中珍贵的资源，他们往往尽全力把员工留住，但员工却说：“我在公司，未来没有发展前途。”或者是“公司里已经没有我的上升空间了。”对此，许多老板一点头绪都没有，他们应当怎么办呢?
在资深猎头看来，企业员工离职的原因主要有以下四点：
，看不到职业前途。
作为老板，你一定要清晰，没有员工会愿意待在一家没有发展情景的公司里工作。心理学上有一个说法“梦里的饺子更好吃”，也就是讲，你需要给员工一个看 得见的职业前途。没有或者看不见职业前途，都会让离你而去。同样的，如果你看不见目标，那么你一定会失去前进的动力，在遇到困难的时候，也会想要放 弃。反之，当你向员工提供了看得见的职业前途时，员工才会为企业创造更多的成就。因此，用多种渠道和手段，为员工铺就升职之路，才能够把 的员工留在企业中。
第二，没有机会学习新技能和新知识。
员工之所以很，是因为他们不断充实自己，提升自己。当他们发现所任职的企业，没有机会学习到带更多的新技能和知识之后，自然会选择跳槽到其他企业 继续发展和学习。因此，让员工能够在公司内不断学习到新技能和知识，才是留住员工以及保持企业活力的佳方法。资深猎头建议，老板可以在企业内部 建立良好的培训体系，并在之后的工作中逐步完善企业阶梯型的培训规划制度。
第三，无法获得职场支点。
作为老板，你要懂得如何支持员工，让他们在职场中找到一个支点。例如，以公司的名义奖励员工高额的住房补贴，并承诺在为企业服务满N年之后，公司 给予买房的奖励，等等。在给员工以承诺后，你需要注意的一个重要事项时：承诺之后，必须要加以兑现。如果你对员工没有做到信守承诺，那么就会出现 一系列反应，后导致你在员工心目中丧失威信。
第四，未来是一片空白。
作为老板，你给了员工一个光明的未来，员工才能后在企业中获取安全感。反之如果员工在企业中，感到未来一片空白，那么他们必然会选择离开企业。优 秀员工之所以会选择追随与你，除了你能够提供一些物质基础，还因为你能够给他们一个光明的未来，他们相信企业的未来发展愿景，一定会越来越好。
资深猎头提醒：想要留住员工，老板一定要清晰承诺与实现承诺之间的关系和距离，千万不要让员工觉得你是一个不信守承诺的老板。作为老板，你给出的承诺 不仅仅是一句话，更重要的是你必须要加以兑现，在兑现的过程中，需要建立起完善、良好的内部保障机制，给所有的员工安全、光明的发展空间。 猎头眼中的中高端人才是什么样的
