中高端人才哪些方面吸引猎头

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现在我们知道猎头是服务于企业与中高端人才的人，他们可以帮助企业招聘到更好的人才，为人才制定职业规则，找到满意的工作。那么想要吸引猎头的关注，中高端人才应该具备哪些优点呢？下面我们来看看中高端人才哪些方面吸引猎头。 猎头顾问分享热门高端职位

一、曾任职企业。
我们首先会看他现在或近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在 跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信 他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。

二、职位。
那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你 的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影 响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。

三、业绩。
没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。 猎头公司如何建立属于自己的人才库